|
20.02.2009
Mikkeli mukaan kehittämään seniori-
työntekijöiden joustavia työnteon malleja |
Mikkelin kaupunki on lähdössä ainoana kuntana mukaan hankkeeseen, jossa luodaan joustavia työnteon malleja eläköityville kaupungin työntekijöille. Tärkeänä kehittämisen osa-alueena hankkeessa ovat toimintatavat, joilla eläköityvien tietoa ja osaamista voitaisiin nykyistä paremmin siirtää nuoremmille työntekijöille. Kehityshankkeessa ovat Mikkelin lisäksi mukana Kuntien Eläkevakuutus, SAK, Elinkeinoelämän Keskusliitto, YIT, Gasum ja Suomen Yrittäjät. Hanketta rahoitetaan Tykes-ohjelmasta.
Mikkelin kaupunki lähtee mukaan valtakunnalliseen hankkeeseen saadakseen tietoa ja toimintamalleja ikääntyvien työntekijöiden osaamisen ja tieto-taidon siirtoon sekä joustavien työaikaratkaisujen toteuttamiseen tulevaisuudessa.
Valtakunnallisessa hankkeessa luodaan osaamisen siirron malleja ja malleja, joiden avulla eläkkeelle siirtynyt henkilö voi toimia vanhan tai uuden organisaation työvoiman lähteenä eläkkeelle siirtymisensä jälkeen. Toimintamalleja luodaan hankkeessa mukana oleville organisaatioille ja ne pyritään yleistämään myös muiden organisaatioiden hyödynnettäviksi. Käytännössä toimintamallit liittyvät seuraaville osa-alueille:
- miten eläkkeelle lähtöön valmistaudutaan
- miten eläkkeelle siirrytään
- miten tietoa ja osaamista voidaan siirtää eläköityviltä nuoremmille työntekijöille ja
- kuinka eläkkeellä oleva seniorikansalainen voi osittain palata työelämään.
Hanke on jaettu kolmeen osaprojektiin: suuret yritykset, pienet ja keskisuuret yritykset ja kunnat. Mikkeli on projektissa ainoana kuntana mukana. Jokaisessa projektissa on oma työryhmänsä, joka koostuu osallistuvien organisaatioiden henkilöstöstä.
Lisätietoja:
Mikkelin kaupunki, kehitysjohtaja Soile Kuitunen, puh 044 794 2010
Hozen Oy, Juha Auvinen, puh 050 412 0374
|
